Seit mehr als 165 Jahren ist uns gut nicht gut genug. Als führendes Unternehmen der Versicherungsbranche wollen wir auch beim Thema Nachhaltigkeit Pionier sein – in ökonomischer, ökologischer und sozialer Hinsicht.

Im Folgenden stellen wir Ihnen einen Auszug aus unseren vielen verschiedenen Maßnahmen vor. 

Energie
Als der Business Enabler für die Erneuerbaren Energien in der DACH-Region ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, dass unser Strom zu 100 % Grünstrom und damit zu 100 % Klimaneutraler Ökostrom ist.

Recycling
Wir haben uns im Juni 2019 dazu entschlossen, Büropapier einzusetzen, das aus 100 % Altpapier hergestellt wird. Es kommt aus dem Norden Deutschlands und hat damit auch einen kurzen Weg zu uns. Das Papier ist zudem mit dem "Blauen Engel" ausgezeichnet.

Reisen
Bei Dienstreisen vermeiden wir Kurzstreckenflüge und bevorzugen daher ein umweltfreundlicheres Reisemittel, wie die Bahn.
Durch den Einsatz von Poolfahrzeugen können wir zu einer Entlastung der Umwelt beitragen. Die Poolfahrzeuge können zusammen mit öffentlichen Verkehrsmitteln genutzt werden.

Digitalisierung
Die schrittweise Umstellung auf Elektronische Rechnungen und Vertragsverarbeitung trägt durch weniger Papierverbrauch und Transportaufwand zur Schonung der Umwelt bei.
Wir halten bevorzugt alle internen standortübergreifenden Meetings per Videokonferenz ab (z. B. Jahresauftakt-Veranstaltungen, Teammeetings) und fahren nur noch in Ausnahmefällen direkt zum Standort. Auch Kundenmeetings und Veranstaltungen/Workshops werden wir verstärkt per Video abhalten, wie zum Beispiel unser Cyber-Breakfast alle 5-8 Wochen über MS Teams. Weitere Informationen zum Cyber-Breakfast

Gesundheit & Sport
Die Gesundheit ist mit das wichtigste für den Menschen und damit verbunden auch der Sport. Gerade durch einen Bürojob kommt dieser oft zu kurz, das wissen auch wir und daher bieten wir den Mitarbeitenden von NW Assekuranz zahlreiche Möglichkeiten an, um sich fit zu halten, wie zum Beispiel E-Bike-Leasing, Mitgliedschaft bei Hansefit, Betriebsarzt u. v. m.

Gleichstellung
Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich.

Worklife-Balance
Förderung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Aus- & Weiterbildung
Identifikation, Nutzung und Ausbau der Mitarbeiterpotenziale durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote weit über die gesetzlichen Vorgaben hinaus: Neben hausinternen Englisch-Kursen bieten wir in unserer Unternehmensgruppe auch spezielle Entwicklungsprogramme sowohl für unsere Führungskräfte als auch für unsere Fachkräfte an.

Sponsoring, Spenden & Ehrenämter
Ob interne Spendenaktionen, Unterstützung der Aktion "Bremen impft", DKMS- und Blutspende-Aktionen oder jährliche Spenden an gemeinnützige Vereine aus der Region – Wohltätigkeit liegt uns sehr am Herzen und somit unterstützen wir solche Aktionen oft und gerne. Zudem haben viele unserer Mitarbeitenden Ehrenämter inne.